Focus op wendbaarheid

Werken aan de toekomst van morgen 

Bij transities is het te complex om meteen te kiezen voor oplossingen die op grote schaal in te zetten zijn. Via onderzoeken, experimenteren, bijsturen en leren op kleine schaal, in een beschermde omgeving, komen we er achter wat werkt.  Met deze successen, als voorbeeld, kan je dan opschalen. Belangrijk is ontwikkelruimte voor professionals te creëren zodat niches ontstaan. Deze niches met elkaar te verbinden en te koppelen aan een visie op macroniveau. De afstemming vervolgens op organisatie, team en individueel niveau bevorderen. Zodat elk niveau met plezier en efficiency zijn invulling en verantwoordelijkheid duurzaam kan nemen.

De Frisse Kijk kan ondersteunen bij talentontwikkeling, leren & veranderen:

► De organisatiedoelstellingen vertalen naar een L&D-beleid 
► Sparringpartner en mede vorm geven van het opleidingsplan
► Advies rond de inzet van sociale technologie bij leren en veranderen
► Een leerexpeditie en ontwikkelingstraject op maat ontwikkelen
► Optimaliseren van de inzetbaarheid van talent en management
► Blended learning binnen uw organisatie op starten
► Een tijdelijke versterking van uw HRM-HRD-team?