Een leven lang leren, lang leve leren.

STAP 1: Scan en ontwikkelplan

Toekomstbestendig

Van tijd tot tijd je organisatie eens doorlichten hoe het staat met de kennis en kunde van je professionals en experts is geen luxe maar een onderdeel van goede bedrijfsvoering. De Frisse Kijk ondersteunt teams en organisaties met het maken van een up to date scholings- en ontwikkelplan. Aan de hand van interviews, vragenlijsten, workshops en met een toolkit wordt de organisatie doorgelicht, trends onderzocht, de balans opgemaakt en een visie op gewenste competenties en bekwaamheden ontwikkelt. Een ontwikkel-plan geeft inzicht in de huidige situatie, schat de sterktes-zwaktes in voor de nabije toekomst en beschrijft oplossings-richtingen. Laat je niet overvallen door de toekomst en kijk alvast vooruit, dan kan je tijdig de kwaliteit van je dienst-verlening garanderen en aan innovatie werken. Start met een orienterende leerscan. Vraag een gesprek aan.

Stap 3: Advies op maat

Regie op loopbaan

Wat betekenen de veranderingen voor medewerkers op gebied van: milieu, technologie, corona, economie en demografie voor de inhoud van hun werk en gevraagde expertise.  Voldoen ze aan de juiste registraties, richtlijnen of wettelijke kaders binnen je branche. Is de kennis en kunde nog up to date? Maar ook vragen zoals: welke on- en offline leermiddelen kun je inzetten, hoe ziet een persoonlijk ontwikkelplan er uit? En heb je nog plezier in je werk, kun je het fysiek en mentaal tot je pensioen goed aan, wil je meer zichtbaar zijn binnen je team, wordt het tijd voor andere ambities? Een individueel of groepstraject van de Frisse Kijk geeft hier antwoord op. Op maat stellen we samen een pakket van adviezen, workshops, spreekuur en coaching.